馬德里康普頓斯大學
Business Talent and Human Resource Management
商業人才與人力資源管理
- 教學模式: 實體
- 學分: 60 學分
- 碩士時長：一年（十月至六月）
- 教學語言:英語
該碩士之整體目標為授予學生關於公司人才管理的必要知識可，以幫助學生隨著時間的推移獲得可持續的競爭優勢。
人力資源碩士課在商學院碩士科系中並非新鮮事，許多商學院和大學都開設了類似的碩士課程。
在UCM該碩士，學生有機會透過重新設計的內容、重點和科目來習得更深刻的相關領域知識。
碩士課程的設計靈感來自於調整目前的傳統教學和當前的服務領域，由於專業發展將成為未來全球化的趨勢，教學方法和歐洲的領域相關知識將輸入到亞洲文化中。
具體目標：
1. 培訓學生作為人力資源或顧問進行專業活動
2. 培訓學生了解如何在 VUKA 環境中管理人員（波動性、不確定性、複雜性和模糊性）
3. 了解人才招募方式
4. 了解人力資本作為一種能夠產生競爭優勢並帶來積極業務成果的資產的重要性
5. 了解如何分析每個職位所需的技能和能力
6. 了解與工作中斷中所涉及的情緒因素
7. 了解如何分析培訓需求和評估績效的方法
8. 學習制定國內和國際職業規劃
9. 了解如何設計薪酬結構
- 促進在當地和全球範圍內對公司的管理和管理的全球知識。
- 為不同出身的大學畢業生在其業務整合和鞏固過程中做好準備。
- 特別關注管理培訓和晉升計劃的發展。
- 促進公司在國際領域的發展，大力發展商業思維和多國領域的表現。
- 突顯在公司裡管理人員的技能。
- 學習如何透過電腦和通訊使用最現代的管理技術業務。
- 決策能力
- 分析和綜合能力
- 工作中的道德承諾
- 團隊合作能力
- 在壓力環境中工作
- 能夠分析和搜尋來自各種來源的信息
- 組織和規劃技能
- 技術知識
- 社會經濟知識
課程
Talent, Human Capital and competitive advantage
The management of human resources and business results
Business development strategies and human resources policies
Human problems in business mergers
Lean manufacturing and human resources
Module 2: 職位及能力管理分析（Analysis of Positions and Management by Competencies）
Analysis and description of jobs
Job evaluation
Management by competencies
Module 3: 人才招募/解聘（Talent Recruitment／Dismissals）
Talent recruitment and employment management
Talent attraction
Recruitment and selection processes
The socialisation of workers
Management of dismissals
Module 4: 績效管理計畫, 培訓及發展計畫, 輪調, 指導與輔導
Talent development
Design of the training plan
Analysis of training needs
Training methods
Evaluation of training in the company
Performance measurement
Module 5: 個人發展計畫，直接規劃及繼任計劃。國際職業生涯及外派人員的角色。
Planning careers: career planning and career management
Internal and external labor market
Design of career plans
Succession plans
International races
Expat management
Module 6: 薪資策略 （Remuneration Policy）
Motivation and reward
Remuneration functions
Remuneration and equity
Remuneration structure design
Incentives and variable remuneration
Indirect compensation
心動了嗎？？！！ 
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